面临2012年省级文明单位复创任务
来源:    发布时间: 2018-03-24 10:23    次浏览   

坚持目标考核与精神文明建设相结合。成立了精神文明建设领导小组,设立了精神文明建设活动办公室,对全年的精神文明创建活动进行统筹安排,纳入到全年目标考核工作中,做到创建活动有规划、有组织、有落实,形成了各级领导抓创建、工作部署重创建、全局人员齐创建、目标考核促创建的良好局面。

坚持队伍建设与精神文明建设相结合。在干部的选拔任用上,按照人尽其才、才尽其用的原则,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照任人为贤、德才兼备,公开、平等、竞争、择优的原则进行选拔,合理使用人力资源,使人事工作更加透明、公平。2012年通过竞聘上岗,有6位业务优秀、素质突出的基层同志走上中层管理岗位,为干部队伍注入新的活力。

坚持规范化建设与精神文明建设相结合。明港局按照因地制宜、统一实用、配置优良、保障有力的要求,在对已有建设基础上,加强对办公用房、办公设备、生活设施配置,改造办税服务大厅,统一分局形象标识,在办公区张贴了严禁抽烟、严禁大声喧哗等各种警示标语,摆放了树木花草,确保了办公环境的整洁美观,为纳税人创造了良好的办税环境。

面临2012年省级文明单位复创任务,信阳市平桥区明港国税局从实际工作入手,将文明单位创建与日常工作相结合,坚持五个结合,确保省级文明单位创建成功。

坚持纳税服务与精神文明建设相结合。在工作中采取请进来、走出去、明查暗访等多种形式,定期或不定期邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、企业和个体工商户代表召开座谈会。借助税收宣传月契机,向纳税人宣传税收政策,深入纳税人中开展全面调查走访,通报工作,收集整改意见,剖析存在问题。

坚持学习教育与精神文明相结合。制定全年教育工作规划,开展业务培训,加强税收业务知识、会计基础知识的学习,通过全员培训、信息化建设培训等多种培训,提高全局人员的整体素质,树立良好精神风貌。